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継続研修セミナー

 【第7回 継研修セミナー】 

 『新入社員・転職者向けビジネスマナー・コンプライアンス教育の着眼点

         

 第7回 継続研修セミナーでは、新入社員・転職者に対するビジネスマナー、倫理コンプライアンス教育の意義、ポイントについて、実務的に解説いたしました。

内容

 T.マナー・倫理コンプライアンス教育・研修の目的

   − 若手社員や転職者等へのマナー・企業倫理教育の意義とは?

   − コンプライアンスは誰のためのものなのか

   − コンプライアンスの本質と企業人のとるべき行動とは

 

 U.最近の社員の意識と教育内容

   − 最近の社員の就業意識、特色

     ・ 若手社員・転職者の特色と留意点

     ・ 義務と権利の感覚

   − 自社の業務、経営理念、倫理規範等

   − 社会からの信頼に応える行動例

   − 企業人として望まれる行動様式とは

 

 V.伝わる研修のポイント

   − どのような方法が望ましいか

     ・ 集合研修、通信教育、オンライン学習等のメリット・デメリット

     ・ 理解度や実践度合いの確認方法

   − 手法の適否

     ・ 説明の方向性(「禁止から、行動へ」)

   − 部門別の重点ポイント

     ・ フロント部門(営業部門等)

     ・ バック部門(管理部門等)

   − 講師選定と活用のポイント

     ・ 社内専門家、OB、外部など

 

 W.当機構の事業のご案内

 

講師

 当機構 代表理事  青木 茂幸

 

  国内350社を超える企業等に対してコンプライアンス体制の診断・整備、内部統制構築、内部監査機能等の支援サービ

 スを提供。東京大学法学部卒、三菱信託銀行・経済企画庁等を経て現職。日本内部監査協会「金融内部監査士試験委

 員」歴任。公認不正検査士。企業内講演等のほか、東京証券取引所、日本証券業協会、損害保険協会、第二地方銀行

 協会企業研究会などでの講演多数。

参加費

 認定者  5,000円
 一般    9,000円

日時

 2013年3月19日(火) 18:30〜20:30  終了しました

 

研修の様子

 ご参加いただきました方からは、社員教育の視点・考え方など具体的な説明でとても参考になった、今後の教育にいかせる内容でした等の声が多数寄せられました。


 
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次回も多数のご参加をお待ちしております。